La pandemia mundial del COVID -19 nos puso en cuarentena. Nuestra vida cambió, el home office se ha vuelto común. Dada la coyuntura, las contrataciones de personal y los procesos de selección se realizan de forma virtual. Esta modalidad genera cierta inquietud en el entrevistado, ya que no es lo mismo estar con el entrevistador en persona que teniendo la pantalla del computador de por medio.
Dorila Mendez, consultora y coach ejecutivo de LHH DBM Perú, señala que podemos minimizar esta inquietud teniendo en cuenta las siguientes recomendaciones.
- Prepárate como para toda entrevista, es decir investiga la empresa, conoce la posición a la que postulas, repasa tu currículum y tus logros, prepara respuestas a las posibles preguntas y también las preguntas que vas a formular, entre otros.
- Es importante tener una óptima conexión a internet y la última versión de la plataforma a usar. Las más usadas son Zoom, Teams y Skype; familiarízate con ellas.
- De preferencia realiza la entrevista desde una laptop o desktop, no de tu teléfono móvil.
- Asegúrate que te hayan compartido el enlace para la entrevista.
- Durante la entrevista evita tener otros programas abiertos en la computadora.
- Un día antes de la entrevista, realiza una prueba de los aspectos técnicos de audio e imagen y mejóralos si es necesario.
- Debes tener cuidado en elegir el lugar donde recibirás la llamada. La iluminación es un factor básico: que la luz ilumine tu rostro; si es necesario ayúdate con una lámpara.
- La pared del fondo que proyectas debe ser agradable. Si tomas la llamada en tu escritorio, que el fondo muestre tus títulos académicos es una buena alternativa, también lo es una bonita planta o cuadro.
- En estas entrevistas tenemos poca opción de manejar el lenguaje corporal a nuestro favor por tanto, cuadra la parte superior de tu cuerpo en la pantalla y tu lenguaje gestual y el de tus manos serán visibles.
- Cuidado con los ruidos de fondo. Para evitar el sonido de los niños, aparatos electrodomésticos y mascotas, es mejor usar unos buenos y discretos audífonos.
- Vístete como si fueras a una entrevista presencial, ello te pondrá en contexto y te empoderará.
- Para entablar un buen contacto visual, indispensable en una buena comunicación, la computadora debe estar a la altura de tus ojos. Recuerda mirar a la cámara no a la pantalla. De esta manera el entrevistador sentirá que está conectado contigo.
- La sonrisa también juega un papel importante en la comunicación online, ya que genera cercanía, calidez y buena onda.
- Tu postura debe ser erguida, pero natural.
- Sé discreto en la toma de apuntes, de lo contrario perderás el contacto visual.
- A pesar de la buena preparación, si en el momento la señal de internet no es buena y te impide una buena comunicación, informa este problema a tu entrevistador y podrían reprogramarla.
Recuerda que vía virtual también se puede transmitir energía, entusiasmo y éxito.
LHH DBM Perú
La vocación de servicio, compromiso ético, el prestigio de la marca LHH DBM en el Perú y el mundo, el alto nivel de sus consultores, las herramientas tecnológicas y metodología de avanzada y las incomparables redes de confianza – que incluyen a más de las 50 firmas de head hunting y selección serias del país y a su área de promoción del talento – son una mezcla que potencia significativamente la marca personal y la empleabilidad de ex – ejecutivos y profesionales y, por ende, el éxito y efectividad de sus procesos de recolocación.
Los resultados del 2019 del servicio de outplacement – verificados por KPMG – son año a año consistentes: el 93% de los recolocados de manera dependiente, lo hace en posiciones iguales o mejores que antes, el 73% con remuneraciones iguales o mejores; y también, 3 de cada 4 en un sector diferente, incrementando significativamente su nivel de empleabilidad. El 25% de los candidatos se consolida en la opción de empresa propia, apoyados por consultores expertos en start ups y negocios propios.