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Ocho consejos útiles para una comunicación efectiva como parte de tu marca personal
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Janeth Mendoza, Talent Promoter y Coach Ejecutiva LHH DBM Perú, indica que no podemos no comunicar, todo es comunicación, la manera en la que miramos, la manera en la que vestimos, en la que nos movemos, en la oficina, en la casa, ahora en lo virtual, ¡todo comunica!
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LHH DBM Perú: 62% de ejecutivos utiliza alguna red social para contratar personal (PDF)
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El 62% de los ejecutivos indicó que ha contratado a alguien que contactó por alguna red social. En el caso de los expertos de Recursos Humanos (RRHH) y de los niveles gerenciales, este porcentaje es aun mayor con 79% y 70% respectivamente.
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Cómo responder a la pregunta: ¿por qué deberíamos contratarte?
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Edgard Espinoza, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, comparte un modelo de respuesta a la pregunta ¿por qué debo contratarte? que generalmente se realiza en una entrevista de trabajo. Enfatiza que no hay una respuesta única y correcta para esta pregunta.
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El 88% de ejecutivos que se recolocó en un empleo dependiente mejoró su puesto anterior
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El 88% de ejecutivos que se recolocaron de manera dependiente en otras empresas, igualaron o mejoraron el nivel de su puesto anterior en su nueva posición, según estadísticas de graduación del programa de outplacement de LHH DBM Perú del 16 de marzo (inicio de la cuarentena) al 21 de octubre.
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Estrategias para recolocarse en un nuevo empleo
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Las empresas se están reinventando y adaptando a la actual coyuntura y seguirán requiriendo activamente talento. ¿Qué estrategias deben implementar las personas que piensan recolocarse en un nuevo empleo? Carlos Roca Rey, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, comparte algunas recomendaciones desde su experiencia como consultor en outplacement.
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Tips para triunfar en una entrevista virtual
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Dada la coyuntura, las contrataciones de personal y los procesos de selección se realizan de forma virtual. Esta modalidad genera cierta inquietud en el entrevistado, ya que no es lo mismo estar con el entrevistador en persona que teniendo la pantalla del computador de por medio. Dorila Mendez, consultora y coach ejecutivo de LHH DBM…
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Consejos para ser empleables en esta era digital
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En esta edición de 20 en empleabilidad, Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, nos brinda algunos consejos para ser empleables en esta era digital.
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¿Cómo mejorar tu marca personal utilizando las reuniones virtuales?
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Hoy, en 20 en empleabilidad, Mariella Soto, Consultora Asociada de LLH DBM Perú, nos comparte algunas recomendaciones para mejorar nuestra marca personal utilizando las reuniones virtuales.
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LHH DBM Perú recibe Distintivo de Empresa Socialmente Responsable
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Por octavo año consecutivo, LHH DBM Perú recibió el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (Distintivo ESR), que otorga la asociación Perú 2021; lo cual demuestra su compromiso por implementar buenas prácticas con miras a una gestión sostenible. De esta manera, LHH DBM Perú se constituye en la única empresa dedicada al servicio de Outplacement en obtener esta importante…
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OWIT DAY 2019, “Mujeres disruptivas: De las palabras a la acción”
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ProActivo Adriana Giudice, CEO de Austral Group y presidenta de OWIT PERU, convoca para este jueves 14 a las 5.20 pm el encuentro OWIT DAY 2019, “Mujeres disruptivas: De las palabras a la acción”. La cita, en su primer bloque tratará sobre “La disrupción en tu carrera y en los negocios”, la cual contará…
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X TICAR: Existe el pensamiento que la creciente tecnología dejará sin trabajo
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ProActivo A nivel global mucha gente piensa y teme que la creciente tecnología que genera innovaciones digitales, va ir progresivamente generando desempleos masivos en la industria laboral en general, sostuvo Inés Temple, Presidenta Ejecutiva de LHH DBM Perú. “Hay 2 grandes vertientes de pensamiento, una es la apocalíptica donde las máquinas se van a…
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En el primer trimestre, ejecutivos peruanos continuaron recolocándose laboralmente con mejores posiciones y sueldos
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ProActivo En el primer trimestre del 2017, el 92% de los ejecutivos participantes del programa de outplacement de LHH DBM Perú, se recolocó con un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 83% se recolocó en un trabajo con “mayor o igual sueldo” que el anterior, lo que demuestra que pese…
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Ejecutivos peruanos continuaron colocándose laboralmente con mejores posiciones y sueldos
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ProActivo En el primer trimestre del 2017, el 92% de los ejecutivos participantes del programa de outplacement de LHH DBM Perú, se recolocó con un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 83% se recolocó en un trabajo con “mayor o igual sueldo” que el anterior, lo que demuestra que pese a la…