ProActivo | Debido a la fortaleza que tiene el sector minero en Perú, puede brindar oportunidades para sus colaboradores, así como a las comunidades que tiene alrededor de sus operaciones, afirmó Verónica Valderrama, vicepresidenta de Recursos Humanos en Gold Fields. En entrevista con ProActivo la ejecutiva dio detalles sobre la integración a plenitud ya sea entre profesionales jóvenes y experimentados profesionales, así como mujeres interesadas en trabajar en el ámbito de la minería.
¿Cómo ve el avance del sector minero?
Hoy la minería sigue siendo el principal motor de nuestra economía y lo que me mueve son las oportunidades que la minería puede traer. Es un sector tan potente, que tiene los recursos para poder invertir y ayudar a sus propios colaboradores y a las comunidades alrededor de sus operaciones. Dependerá mucho del compromiso real, de las ganas, de la potencia que le queramos poner a los programas que cada empresa pueda hacer por revitalizar, sacar adelante, apoyar y estar ahí realmente, con convicción, ayudando a que las generaciones que pasan por el sector minero, sientan que pueden surgir, avanzar y crecer.
¿Qué logros hay en recursos humanos en temas de inclusión? ¿Qué cambios se han visto?
Como recursos humanos nuestra tarea es titánica. Para que la gente tenga apertura hacia integrar en sus equipos a más mujeres es un reto grande porque persiste esta idea de que la mujer va a privilegiar quedarse en casa, o si el hijo se enferma va a faltar a sus labores cotidianas.
Hay que romper con eso porque tanto el hombre como la mujer tenemos que empezar a compartir actividades de los hijos y cuando se empiece a ver de esa manera habrá mucha más credibilidad en que la mujer pueda desempeñar íntegramente su labor.
De otro lado, día a día vemos los avances en cuanto a lo que es la tecnología, tal como el uso de la inteligencia artificial (IA). Hoy, en algunas de nuestras minas en Australia, Sudáfrica, ya utilizamos la IA para manejar los camiones sin que la persona tenga que estar a bordo, lo cual nos ayuda muchísimo en este eje principal que es la seguridad.
Es un avance abrirle la mente a la gente y que no le tenga miedo a la tecnología ni a estos cambios porque vienen para apoyarnos y ser más seguros.
Otro cambio en recursos humanos es que la gente joven está entrando y se encuentra con mucha gente mayor. Así, en la actualidad conviven una serie de generaciones dentro de la empresa minera y lo importante es aprovechar lo que tiene este bagaje de experiencias que trae la gente con muchos más años en la industria, con la gente joven y poder hacer una mixtura, en donde los jóvenes aporten este nuevo conocimiento en tecnología, estas ganas, esta vibra, este entusiasmo de ingresar al sector, con toda la experiencia, el conocimiento y todo lo que han vivido las generaciones mayores y que se puedan complementar para conseguir mejores resultados.
¿Este aprendizaje de las nuevas tecnologías para la gente mayor encuentra resistencia?
Para todo cambio los seres humanos en general tenemos cierto temor cuando se nos pide alguna exigencia nueva. Para las personas que tenemos más de 30 años todo es novedoso, pero creo que no es tan difícil si uno quiere realmente entender y aprender. De ahí parte, lo primero es tener la apertura para ese cambio, para aprender de nuevas tecnologías y desbloquear nuestra mente con frases “no puedo”, “no me gusta”, “yo no nací para eso”.
La gente joven que está más familiarizada con los temas tecnológicos pueden ser los mentores. Es como una mentoría inversa, los mayores dando mentoría acerca de su conocimiento, su experiencia en la industra y la gente joven mentoreando a la gente mayor, contándole los beneficios que trae la tecnología, cómo pueden hacer mucho más fácil y llevadera sus carreras. En esta mixtura se aprende mucho.
La tecnología es una herramienta valiosísima a la que no le debemos temer y no exijamos a la gente que tenga que aprender de un día para otro a hacer las cosas de una manera distinta porque todo lo nuevo toma tiempo en ser instalado dentro de nosotros.
¿Qué recomendación le daría a los jóvenes para insertarse en el ámbito laboral?
Primero, que la juventud necesita ser flexible en todo porque se va a encontrar en un entorno donde tal vez no era lo que se esperaba. Generalmente nos pasa que llevamos una carrera universitaria y cuando llegamos al campo de acción te preguntas dónde vas a utilizar todo lo aprendido, o que no tiene nada que ver con lo que habías estudiado.
Particularmente les pido esa flexibilidad de pensamiento, les sugiero que no tengan temor, que se atrevan a preguntar, a buscar quiénes son las personas con las cuales tienen mejor afinidad para que les pidan consejos. Es importante que la juventud sienta que su ingreso en el sector minero es una gran posibilidad de desarrollo y crecimiento, por lo tanto ellos también tienen que ir abriendo puertas. No esperen a ser convocados, llamados, sino ofrezcan su interés, sus ganas, que se les vea realmente comprometidos.
Invito a más gente joven que se interese por estas carreras como las Ciencias de la Tierra. A las mujeres, que no tengan temor en ingresar al mundo minero. Tenemos tantas posibilidades de hacer cosas en conjunto con los hombres. Así que, adelante y con mucho positivismo seguir impulsando esta hermosa industria que es la minería.