La innovación tecnológica, la transición hacia operaciones eficientes y la creación de oportunidades laborales para las nuevas generaciones son hoy pilares clave en la minería e industria peruana. En el marco del webinar «Capacitaciones para jóvenes profesionales en nuevas tecnologías», los representantes de las tres empresas ganadoras de la categoría Proveedores en Premios ProActivo 2026 presentaron los resultados y el impacto operativo de sus iniciativas galardonadas.
El evento, moderado por Rebeca Ampudia, jefa de Proyectos y Asuntos Internacionales de ProActivo, contó con las ponencias de Jesús Ramírez (CEO de Zeia Smart – 1.º lugar), Christopher Blanco (Systems Deployment and Support Manager Interim en Komatsu MTS Perú / Modular Mining Systems – 2.º lugar) y Karin Zamudio (Jefe de Capacitación y Desarrollo Humano en Confipetrol – 3.º lugar).
Zeia Smart (1.º Lugar): Monitoreo ambiental e IoT para la salud y el ahorro energético
El proyecto ganador de la categoría Proveedores, presentado por Jesús Ramírez, CEO de Zeia Smart, aborda el monitoreo ambiental e instrumental en tiempo real aplicado originalmente a la red de clínicas SANA para resguardar la continuidad de servicios críticos y la salud de pacientes.
Mediante una arquitectura inalámbrica basada en sensores de red LoRaWAN, el sistema recolecta datos -minuto a minuto- sobre calidad de energía, consumo de agua, temperatura, humedad y variables de aire (CO2 y material particulado) en salas de alta exigencia operacional.
«Le dimos a la operación unos lentes de rayos X para visibilizar lo que ocurría a nivel energético e hídrico. Con una inversión inicial de entre 20,000 y 25,000 dólares, se logró un ahorro del 4% en consumo eléctrico, la detección preventiva de fallas en tableros críticos y una proyección de reducción de emisiones equivalente a 54 toneladas de CO2 evitadas», explicó Jesús Ramírez, CEO de Zeia Smart.
El ejecutivo destacó que el sistema opera de manera inalámbrica e independiente de las redes de internet convencionales, lo que garantiza su resiliencia operacional frente a cortes eléctricos imprevistos o emergencias climáticas en cualquier región del país.
Modular Mining Systems (2.º Lugar): Analítica predictiva para la optimización de combustible
Por su parte, Christopher Blanco, representante de Modular Mining Systems (Komatsu Mining Technology Solutions Perú), expuso el Prototipo de monitoreo proactivo para la optimización energética, diseñado para camiones de acarreo de alta capacidad.
La solución integra dos plataformas consolidadas de la industria: el sistema de gestión de flota Dispatch y la herramienta de monitoreo de activos MineCare. A través de un modelo analítico de regresión lineal múltiple, el sistema evalúa parámetros en tiempo real (RPM, inclinación de vía, tonelaje y salud del motor) para identificar de forma temprana condiciones de baja potencia y consumo ineficiente de diésel.
«Buscamos pasar de un mantenimiento preventivo tradicional a uno verdaderamente proactivo. En una operación minera, reducir al menos un 2% en el consumo de combustible representa un ahorro económico masivo y una disminución directa en la huella de carbono de la flota de camiones», informó Christopher Blanco, Komatsu MTS Perú.
Blanco precisó que, si bien la solución se encuentra en fase de prototipado comercial, su madurez tecnológica (TRL) permite su integración directa en entornos productivos multimarca para la toma de decisiones anticipada antes de que se produzcan fallas catastróficas en faena.
Confipetrol (3.º Lugar): «Tejiendo Futuro con Talento», un puente para la empleabilidad juvenil
En el ámbito del desarrollo de capital humano, Karin Zamudio, jefa de Capacitación y Desarrollo Humano de Confipetrol, presentó el programa Tejiendo Futuro con Talento, iniciativa diseñada para responder a las barreras de reinserción laboral que enfrentan los jóvenes profesionales y técnicos en el Perú.
Zamudio subrayó que cerca del 28% de los bachilleres en el país no registra un empleo formal en sus primeros dos años de graduación, situación que se agudiza en las regiones del interior. Frente a esta realidad, Confipetrol estructuró un modelo formativo con dos niveles de intervención:
Nivel Técnico (Becas Senati): Programa de tres años que incluye formación práctica remunerada y acompañamiento continuo, beneficiando a 52 jóvenes e hijos de trabajadores desde 2021.
Nivel Profesional (Jóvenes Talento): Ruta de dos años para egresados universitarios —priorizando perfiles de becas Pronabec y regiones— con inserción directa en posiciones formales de la empresa.
«El talento no tiene un origen, pero las oportunidades muchas veces sí. Tejiendo Futuro con Talento es nuestra forma de abrir las puertas para que el origen de un joven no defina hasta dónde puede llegar. Buscamos crear no solo un primer empleo, sino la primera oportunidad para una gran trayectoria profesional dentro de la industria», dijo Karin Zamudio, Confipetrol.
Con una inversión superior al medio millón de soles, el programa ha logrado insertar al 100% de los egresados de su primera promoción en puestos de la compañía, promoviendo además la equidad de género en los sectores de minería, energía e industria.
Convocatoria hacia la décima edición de Premios ProActivo
Al cierre del seminario virtual, Rebeca Ampudia agradeció la participación de los ponentes e invitó a la comunidad empresarial y minera a sumarse a la próxima convocatoria de Premios ProActivo 2027, edición especial en la que la organización celebrará sus 10 años reconociendo la sostenibilidad, innovación y compromiso social de los proyectos en el país.
Respondemos tus preguntas
- ¿Qué empresas obtuvieron los Premios ProActivo 2026 en la categoría Proveedores? El primer lugar fue otorgado a Zeia Smart, el segundo lugar a Modular Mining Systems (Komatsu) y el tercer lugar a Confipetrol.
- ¿En qué consiste el proyecto ganador de Zeia Smart? Es un sistema IoT inalámbrico de monitoreo ambiental y energético en tiempo real que optimiza el consumo de agua y energía, previene fallas eléctricas y reduce las emisiones de CO2 en instalaciones críticas.
- ¿Qué impacto busca el prototipo energético de Modular Mining Systems? Utiliza modelos analíticos sobre las plataformas Dispatch y MineCare para detectar de forma proactiva consumos ineficientes de combustible en camiones mineros, apuntando a reducciones de al menos 2% en diésel y emisiones asociadas.
- ¿Qué alcance tiene el programa «Tejiendo Futuro con Talento» de Confipetrol? Brinda becas técnicas (Senati) y programas de formación profesional de dos años para jóvenes y egresados de diversas regiones del Perú, garantizando empleo formal e inserción en la línea de carrera de la empresa.
Email: [email protected]
Deja una respuesta