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Kelvin Dushnisky y Jim Gowans serán los nuevos copresidentes de Barrick Gold

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Kelvin Dushnisky y Jim Gowans

Cambios en el directorio de Barrick.

Jamie Sokalsky, actual Presidente Ejecutivo, renunciará. Su lugar será ocupado por dos ejecutivos: Kelvin Dushnisky y Jim Gowans. Las razones.

El directorio de Barrick Gold Corporation anunció en Toronto un fuerte cambio en su conducción: nada menos que su Presidente Ejecutivo y CEO, Jamie Sokalsky, se retirará el próximo 15 de setiembre y dejará su lugar a una conducción compartida entre dos ejecutivos en ascenso dentro de la estructura corporativa: Kelvin Dushnisky, quien se desempeña en la actualidad como Vicepresidente Ejecutivo Señor resposable de Asuntos Corporativos y de Gobierno, además de presidente de Africans Barrick Gold; y Jim Gowans, actual Vicepresidente Ejecutivo.

La movida se dio en el marco de los reacomodamientos en la compañía como consecuencia de los últimos episodios en Pascua-Lama (principal activo de Barrick) y el precio de los metales y las acciones de la empresa. La gran novedad es que el timón de la empresa será a partir de ahora compartida entre dos ejecutivos. Se informó que este nuevo modelo refleja la naturaleza interconectada e importancia estratégica que tiene manejar conjuntamente las operaciones mineras del día a día y las relaciones de la compañía con los gobiernos, las comunidades y otros grupos de interés externos.

La renuncia de Sokalsky operará a partir del 15 de setiembre y hasta ese momento colaborará con la transición. Otro cambio anunciado es que Ammar Al-Joundi será ascendido a Vicepresidente Ejecutivo Senior y CFO y también trabajará estrechamente con el Presidente del Directorio en el desarrollo y ejecución de iniciativas estratégicas.

Los cambios estructurales ponen un énfasis incluso mayor en la excelencia operacional y acelerarán la optimización de nuestro portfolio y las iniciativas para la reducción de costos, a la vez que favorecen una cultura de asociación tanto al interior de la compañía como externamente”, dijo John Thornton, Presidente del Directorio.

“Internamente, eso significa que nuestra gente estará financieramente comprometida, en el largo plazo, con el éxito de Barrick y personalmente comprometida con una cultura de trabajo en equipo que equilibre la responsabilidad y la rendición de cuentas individual y colectiva.

Externamente significa construir asociaciones duraderas con los grupos de interés clave que son centrales para nuestro éxito, lo que incluye a los inversionistas de largo plazo, los gobiernos, las comunidades y las ONG”, agregó.
“En nombre del equipo entero de Barrick me gustaría agradecer a Jamie por sus muchas contribuciones al desarrollo y éxito de la compañía durante 20 años”, agregó Thornton. “Los cambios que estamos anunciando hoy se basan en el modelo que Jamie y su equipo implementaron durante el año pasado, sentando las bases para que podamos avanzar como una compañía ágil y más versátil, focalizada en los retornos para los accionistas”.

Durante su período como CEO, Sokalsky introdujo una estrategia para priorizar los retornos y el flujo de caja sobre el crecimiento de la producción y lideró un programa de optimización del portfolio a lo largo de toda la compañía. También encabezó iniciativas para reducir costos y fortalecer el balance de cuentas de la compañía.

“Soy un afortunado por haber trabajado con tanta gente extraordinaria durante mi carrera en Barrick y estoy particularmente orgulloso de lo que hemos sido capaces de lograr durante los últimos dos años con el apoyo y la dedicación del equipo entero de Barrick “, dijo Sokalsky.

“Ahora es el tiempo de la fase siguiente en el desarrollo de la compañía. Creo que nuestra nueva estructura de gerenciamiento le permitirá a Barrick hacerse cargo exitosamente de los desafíos clave que hoy enfrenta la industria minera y, a su vez, posicionará a la compañía para entregar retornos superiores a sus accionistas en el futuro”, agregó.

Fuente: Tiempo de San Juan

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Barrick Announces New Executive Management Structure

TORONTO, July 16, 2014 — The Board of Directors of Barrick Gold Corporation (NYSE:ABX)(TSX:ABX) (Barrick or the “company”) today unveiled a new executive management structure that will enable the company to meet the distinct demands and challenges of the mining industry in the 21st century.

Kelvin Dushnisky, currently Senior Executive Vice President responsible for Corporate and Government Affairs and Chairman of African Barrick Gold plc, and Jim Gowans, currently Executive Vice President and Chief Operating Officer, will be appointed Co-Presidents with overall responsibility for execution of the company’s strategic priorities and operating plans. This model reflects the interconnected nature, and strategic importance of jointly managing day-to-day mining operations and the company’s relationships with host governments, local communities and other external stakeholders. As Co-Presidents, Messrs. Dushnisky and Gowans will be responsible for the seamless execution of both functions at all times.

Ammar Al-Joundi will be promoted to Senior Executive Vice President and Chief Financial Officer and will also work closely with the Chairman on the development and execution of strategic initiatives.

Darian Rich will become Executive Vice President, Talent Management, a new position that reflects the critical requirement that any company seeking to be the leader in its field must attract, retain and develop exceptional people.

In conjunction with this restructuring, President and Chief Executive Officer Jamie Sokalsky will be stepping down effective September 15, 2014. In the interim, Mr. Sokalsky will assist in facilitating a smooth transition to the new leadership structure.

“These structural changes put an even greater emphasis on operational excellence, and will accelerate our portfolio optimization and cost reduction initiatives, while fostering a partnership culture both inside the company and externally,” said Chairman John Thornton. “Internally, that means our people will be financially invested for the long-term in Barrick’s success, and personally committed to a culture of teamwork that balances individual and collective responsibility and accountability. Externally it means building enduring partnerships with the key stakeholders who are central to our success, including long-term investors, host governments, local communities and NGOs.”

“On behalf of the entire Barrick team, I would like to thank Jamie for his many contributions to the development and success of the company over 20 years,” added Mr. Thornton. “The changes we are announcing today build on the operating model that Jamie and his team implemented over the past year, setting the stage for us to move forward as a nimble, more versatile company focused on shareholder returns.”

During his tenure as CEO, Mr. Sokalsky introduced a strategy to prioritize returns and free cash flow over production growth and led a company-wide portfolio optimization program. He also spearheaded successful initiatives to reduce costs and strengthen the company’s balance sheet.

“I’m fortunate to have worked with so many great people over my career at Barrick and I’m particularly proud of what we have been able to accomplish over the past two years with the support and dedication of the entire Barrick team,” said Mr. Sokalsky. “It is now time for the next phase of the company’s development. I believe our new management structure will allow Barrick to address successfully the key challenges facing the mining industry today, and in turn, will position the company to deliver superior returns to its shareholders in the future.”

BARRICK

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