El proceso de recolocación laboral puede ser desafiante para profesionales y ejecutivos, ya que implica no solo preparación técnica, sino también gestión emocional, expectativas y la incertidumbre inherente a una nueva etapa profesional.
Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, señaló que para afrontar este proceso con eficacia es fundamental desarrollar estrategias que permitan optimizar tanto el tiempo como los recursos disponibles.
En ese sentido, compartió ocho ideas para afrontarlo de manera efectiva:
- Preparación constante: Un buen currículum y una sólida propuesta de valor no bastan. Es esencial conocer las tendencias del mercado laboral, comprender las exigencias actuales y ajustar el perfil profesional a las nuevas demandas. Aquellos que han trabajado por años en una misma empresa pueden encontrar dificultades al enfrentar una búsqueda sin actualizarse previamente.
- Proactividad: Mantenerse activo en plataformas como LinkedIn, asistir a reuniones de contacto y participar en eventos relacionados con el sector es fundamental. La información y el networking ayudan a ampliar las oportunidades laborales y a mantenerse visible para potenciales empleadores. También es recomendable leer medios especializados en economía y negocios para estar al tanto de las tendencias del mercado.
- Gestión de expectativas: La edad, la especialización y la estabilidad financiera influyen en la forma en que cada persona enfrenta un proceso de selección. Mantener expectativas realistas y abiertas a diferentes oportunidades laborales permite tomar decisiones acertadas y evitar frustraciones innecesarias.
- Manejo de incertidumbre: Incluso con una estrategia bien planificada, siempre existe un margen de incertidumbre. La competencia con otros profesionales y factores externos pueden influir en los resultados. Mantener una mentalidad flexible y estratégica ayuda a afrontar este desafío con mayor confianza.
- Paciencia y perseverancia: Los altibajos emocionales son comunes en la búsqueda laboral. Es importante mantener una actitud proactiva, seguir postulándose, fortalecer redes de contacto y enfocarse en el proceso con determinación. Cada esfuerzo suma y abre nuevas posibilidades.
- Plan financiero adecuado: El dinero no solo es un recurso económico, sino una herramienta estratégica que brinda tiempo para afrontar la transición laboral con tranquilidad. Administrarlo bien permite tomar decisiones acertadas sin comprometer la estabilidad personal, y una vez lograda la recolocación, ese ahorro puede convertirse en inversión.
- Asesoría profesional: Un consultor de outplacement puede marcar la diferencia al proporcionar guía experta y apoyo en la toma de decisiones. Contar con alguien que ayude a canalizar preocupaciones y brinde perspectivas claras facilita una transición más efectiva y alineada con los objetivos del candidato.
- Oportunidad para redireccionar la carrera profesional: La recolocación no solo es un reto, sino también una oportunidad invaluable para explorar nuevos caminos, redefinir objetivos y salir de la zona de confort. Más que un cambio, es una etapa de crecimiento y renovación.
“Con una combinación de preparación, acompañamiento, paciencia y actitud proactiva, el proceso de recolocación laboral puede convertirse en una oportunidad de desarrollo y éxito profesional”, señaló.
Acerca de LHH Perú
LHH es la empresa líder a nivel mundial en acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación con operaciones en más de 66 países alrededor del mundo. Desde 1993, LHH DBM Perú es la #1 en el país y ha asesorado a más de 65,000 gerentes, ejecutivos, profesionales, personal administrativo y operarios en sus procesos de outplacement, recolocación y movilidad laboral mejorando sus oportunidades de éxito profesional con muy altos niveles de satisfacción. Es #1 en calidad, confianza y reputación en servicios de outplacement, coaching ejecutivo, desarrollo de liderazgo y team coaching.