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¿Qué cuidados deben tener las empresas al ingreso (onboarding) y salida (offboarding) de los colaboradores?
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“Muchas organizaciones ponen esmero en los procesos de onboarding -cuando ingresan los colaboradores-, pero no el mismo cuidado en los procesos de salida de sus colaboradores (offboarding)”, señaló Jimena Díaz, Gerente de Consultoría de LHH DBM Perú.
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LHH DBM Perú recibe doble reconocimiento en Distintivo Empresa con Gestión Sostenible 2024
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LHH DBM Perú, líderes #1 en el Perú en el diseño e implementación de procesos de offboarding, outplacement, coaching ejecutivo y desarrollo del liderazgo, obtuvo el Distintivo Empresa con Gestión Sostenible 2024, otorgado por Perú Sostenible, y mención especial en su categoría por sobresalir en su práctica ejemplar en temáticas críticas para el desarrollo…
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8 ideas para afrontar el proceso de recolocación laboral
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Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, señaló que para afrontar este proceso con eficacia es fundamental desarrollar estrategias que permitan optimizar tanto el tiempo como los recursos disponibles.
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¿Cómo realizar un efectivo proceso de off-boarding?
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Un ejemplo de una exitosa estrategia de off-boarding alineada con la cultura de la empresa es el caso de María, profesional que trabajó por 20 años en una gran empresa y por un proceso de reestructuración salió acogiéndose a un programa de salida, quizás conocen a alguien que ha vivido una situación similar. La…
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7 razones por las que las habilidades digitales son importantes en el trabajo
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Según Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, en la actualidad las habilidades digitales son relevantes debido al impacto de la tecnología en nuestras vidas y en el ámbito laboral. En este contexto, la experta comparte siete razones por las cuales estas habilidades son fundamentales para alcanzar el éxito y prosperar en…
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¿Cómo retener a los high potential en tu empresa?
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“Como lo indica su traducción, los high potential son colaboradores con alto potencial, que destacan entre los demás. Son personas versátiles, que superan constantemente lo esperado, tanto en rendimiento como en liderazgo y toma de decisiones. Son reconocidos por superar las expectativas de sus líderes y por su deseo de crecer rápido profesionalmente”, según…
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Me desvincularon ¿Debo recolocarme o abrir mi propio negocio?
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Según el reporte de resultados al primer semestre 2022 de LHH DBM Perú, el 25% de los participantes que completaron el programa de transición laboral optaron por una opción independiente, sea su propia consultora o un negocio propio, señaló Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú.
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Outplacement: En el primer trimestre del año, 93% de ejecutivos logró recolocarse en un puesto igual o mejor al que tenía antes
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Según información de LHH DBM Perú, del 01 de enero al 31 de marzo de 2022, el 93% de los ejecutivos y profesionales que participaron en sus programas de outplacement igualó o mejoró su cargo anterior. En el 2021, el 87% de los participantes logró recolocarse con igual o mejor cargo. En el 2020…
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¿Cómo liderar tu campaña de marketing personal en transición laboral?
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Cuando exploramos nuevas oportunidades laborales es muy importante trabajar en diversas herramientas de marketing personal y además definir con claridad qué mensajes quieres comunicar en las reuniones de contacto y en los diversos procesos laborales en los que participes, señala Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú.
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Cinco habilidades interpersonales muy valoradas por las empresas
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Hortensia Casanova, gerente de Psicología y consultora de LHH DBM Perú señala que, muy aparte de las habilidades técnicas y los conocimientos necesarios para el cargo y las habilidades tecnológicas, muy necesarias en la actualidad; las habilidades sociales son un claro diferencial para ser valorados en las empresas, porque las habilidades humanas y de liderazgo…
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Pasos para trabajar nuestras referencias laborales
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Cuando se participa en un proceso de transición laboral, los empleadores potenciales querrán saber qué dicen las referencias acerca de nosotros. Por ello, nos solicitarán nombres de nuestras referencias laborales. “Trabajar este tema es muy importante porque tenemos que asegurarnos que todo lo que digan de nosotros, genere credibilidad”, señala Rosario Almenara, vicepresidente de…
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5 beneficios que genera un liderazgo inclusivo en las organizaciones
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En este mes del Día Internacional de la Mujer es importante hablar de los beneficios de un liderazgo inclusivo en las organizaciones. Viviana Vélez, Consultora de Transición de Carrera y Coach Ejecutivo en LHH DBM Perú manifestó que según estadísticas de LHH DBM Perú, en el 2021 el 83% (8 de cada 10) de las…
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8 de cada 10 mujeres ejecutivas se recolocó en un empleo con igual o mejor cargo del que tenían anteriormente
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Según estadísticas de LHH DBM Perú, en el 2021 el 83% (8 de cada 10) de las mujeres ejecutivas que participaron en sus programas de outplacement lograron recolocarse en un empleo con igual o mayor cargo del que tenían anteriormente.
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Siete beneficios de llevar un programa de outplacement (recolocación laboral)
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Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, señaló que participar en un programa de outplacement consiste en ser asesorado y acompañado por consultores especializados en la gestión de la transición laboral, ya sea para recolocarse nuevamente en una empresa, desarrollar un negocio propio o jubilarse de manera activa. El programa de outplacement es…
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Cuatro consejos si piensas en cambiar de carrera profesional en el 2022
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Para Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, en la actualidad, las carreras lucen diferentes de las carreras lineales del pasado. Las nuevas y disruptivas tecnologías, la automatización y la inteligencia artificial están cambiando rápidamente los perfiles necesarios para los nuevos roles del futuro. “Si estás pensando en cambiar de carrera profesional, es…