- El Salary Guide 2026 de Cornerstone revela qué posiciones concentran las mayores remuneraciones en la alta dirección y qué perfiles están siendo más valorizados por los directorios.
En 2026, el mercado de alta dirección en Perú refleja un cambio que va más allá de un ajuste salarial: las organizaciones están premiando cada vez más a líderes capaces de conducir la transformación, gestionar la incertidumbre y sostener resultados en entornos de alta exigencia
“Hoy la compensación en la alta dirección no está conectada únicamente al salario base, sino estratégicamente, conectada a la compensación variable de corto plazo y largo plazo por resultados tangibles en el tiempo. Cuando los directorios seleccionan al CEO, buscan ejecutivos con visión estratégica e integral, alta capacidad de ejecución, pero además con alta agilidad de aprendizaje”, señala Diego Cubas, CEO de Perú y Presidente Latam de Cornerstone.
En ese contexto, el estudio evidencia una mayor valorización de los ejecutivos con incidencia directa en la estrategia, la transformación y la sostenibilidad del negocio en el tiempo, impulsando el peso de perfiles vinculados a la estrategia, liderazgo de personas, foco en cultura y propósito, digital savviness y capacidad de ejecución.
Ranking de las posiciones con mayor compensación
1. CEO Corporativo: entre S/ 45,000 a S/ 150,000 mensuales
El CEO se mantiene como la posición mejor remunerada de la alta dirección en empresas con facturación superior a US$ 250 millones, porque concentra la responsabilidad integral del negocio y hoy se le exige no sólo crecimiento en el negocio actual, sino también capacidad para liderar procesos de transformación y evolución, en el mismo tiempo, diversificando en otros negocios, gestionar entornos complejos y sostener una relación sólida con el directorio.
2. Gerente General / Gerente de País: entre S/ 40,000 a S/ 100,000 mensuales
En el segundo nivel del ranking se ubican los gerentes generales y gerentes de país, posiciones clave para aterrizar la estrategia corporativa en resultados concretos, ordenar la operación, fortalecer equipos y asegurar crecimiento con disciplina en empresas cada vez más profesionalizadas.
3. CFO, COO, CMO y CCO: entre S/ 25,000 a S/ 80,000 mensuales
Las posiciones del comité ejecutivo ligadas a finanzas, operaciones, marketing y liderazgo comercial muestran bandas altamente competitivas, impulsadas por su rol cada vez más decisivo en rentabilidad, eficiencia, crecimiento sostenido y capacidad de respuesta frente a un entorno más exigente.
4. CHRO, CIO, CTO y líderes de transformación: entre S/ 20,000 a S/ 70,000 mensuales
Los cargos vinculados con liderazgo de personas, tecnología, digitalización y transformación han ganado peso en la conversación salarial de la alta dirección, en línea con empresas que hoy priorizan la modernización de procesos, el fortalecimiento de capacidades y la adaptación cultural como parte de su agenda de negocio.
5. Miembro de directorio: entre US$ 1500 a US$ 7,500 por sesión
La participación en directorios también ha elevado su valorización en empresas de mayor tamaño, en un contexto donde la gobernanza corporativa exige cada vez más experiencia, independencia de criterio y capacidad de aportar en decisiones estratégicas de alto impacto.
6. Miembro de consejo consultivo: entre US$ 1,000 a US$ 5,000 por sesión
Los consejos consultivos ganan relevancia como espacios de acompañamiento estratégico para compañías que buscan acelerar institucionalización, expansión o transformación, y que valoran una mirada externa, senior y especializada para enfrentar decisiones críticas del negocio.
Qué están valorando hoy los directorios
Más allá de las cifras, el Salary Guide 2026 muestra que los directorios están priorizando una combinación muy específica de atributos en sus líderes: visión holística del negocio, adaptabilidad al cambio, capacidad de ejecución, aprendizaje permanente, capacidad de influencia, determinación y astucia política.
“Los directorios ya no están buscando solamente ejecutivos técnicamente sólidos. Están apostando por líderes con madurez, criterio, capacidad de movilizar a la organización y fortaleza para conducir decisiones difíciles en escenarios complejos. Esa combinación es la que hoy explica las mejores bandas salariales del mercado”, añade Cubas.
El nuevo mapa salarial de la alta dirección en Perú confirma que las organizaciones están pagando más por liderazgo transformador. Aunque el CEO sigue encabezando el ranking, hoy también ganan terreno los perfiles capaces de fortalecer la gobernanza, acelerar la transformación y sostener el crecimiento del negocio.
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