ProActivo | Vladimiro Berrocal, Country Manager de Pan American Silver Perú, señaló que el futuro de la competitividad minera en el país depende de la capacidad del sector para formar profesionales con una visión integral del negocio. Explicó que, si bien las competencias técnicas adquiridas en las universidades son el punto de partida indispensable para el nuevo talento minero, el verdadero valor diferencial radica en la articulación de las nuevas herramientas digitales con el conocimiento directo en la mina y el desarrollo de habilidades blandas.
Para el ejecutivo, la minería moderna exige que el nuevo talento no se limite a interactuar detrás de una pantalla, sino que asimile la realidad operativa donde se genera el valor. Bajo esta premisa, Pan American Silver impulsa desde hace cinco años el programa «Futuro PAS», una cantera que acompaña a los egresados en una secuencia de entrenamiento y pasantía para consolidarlos como profesionales con alta capacidad de adaptabilidad y visión global.
El programa “Futuro PAS” cuenta con una estructura secuencial rigurosa:
Año 1 (Entrenamiento): Fase de inserción donde los seleccionados ingresan bajo la modalidad de practicantes profesionales en las operaciones.
Año 2 (Pasantía): Período de inmersión y rotación interna para consolidar capacidades operativas específicas como Ingenieros en Entrenamiento.
Año 3 en adelante (Consolidación Profesional): De acuerdo con la necesidad de las operaciones y luego de pasar por un proceso de selección, los jóvenes podrían integrarse a la planilla de la compañía como profesionales autónomos.
Este esquema integral ha permitido a la minera no solo cubrir posiciones clave locales, sino exportar con éxito talento e ingenieros peruanos hacia las diversas operaciones globales que Pan American Silver opera.
Berrocal precisó que la tecnología de vanguardia —como los sistemas de dispatch, el control de flotas autónomas, los sensores de fibra óptica y la inteligencia artificial— ya no representa una ventaja adicional, sino que se ha convertido en un commodity o estándar dentro de casi todas las unidades mineras. Sin embargo, advirtió que el perfil digital de los jóvenes egresados debe ser complementado activamente con la experiencia presencial en el tajo, el socavón y el laboratorio.
«El perfil tecnológico a veces hace creer a muchos jóvenes que el negocio está acá [en la pantalla], y el negocio no está acá; el negocio está en la mina. Es ahí donde tenemos que ir a desarrollar todas estas competencias», explicó, recordando una vieja máxima de la industria que asocia el respeto hacia los líderes con aquellos que tradicionalmente han recorrido y transitado el terreno a fondo.
Esta inmersión en la operación es fundamental para que el profesional en formación asimile los sistemas de convivencia en campamentos mineros, donde se interactúa permanentemente con equipos multidisciplinarios de ingenieros, metalurgistas y especialistas de medio ambiente bajo condiciones geográficas complejas.
Más allá de los indicadores económicos y técnicos, como el impacto directo de las decisiones en el cash cost de la compañía, Berrocal hizo especial énfasis en las herramientas de gestión humana. Sostuvo que las habilidades blandas son críticas, no solo para exponer con claridad ante un directorio o auditorio, sino para entablar una relación empática y sostenible con los grupos de interés internos y externos.
Operar en entornos con poblaciones locales en el entorno requiere de profesionales capaces de escuchar, integrar visiones y decidir bajo presión.
Finalmente, el ejecutivo instó a las universidades e instituciones académicas a incorporar de manera formal las herramientas de gestión social, la tecnología y el liderazgo en sus núcleos curriculares. Asimismo, hizo un llamado a las empresas del sector a tender puentes y generar espacios reales de práctica para los jóvenes, preparándolos para asumir con éxito una transición generacional ordenada en una industria clave para el desarrollo del país.
La información brindada por la empresa fue recogida por ProActivo en el marco del Jueves Minero «Minería y Educación: formando profesionales peruanos para el mundo».
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