- La mediación de la Dirección General de Trabajo permitió suscribir dos convenios colectivos con importantes mejoras económicas, laborales y sociales para los obreros y empleados de la unidad minera San Juan de Chorunga.
Después de 40 días de huelga, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) logró que Minera Orex S. A. C. y los sindicatos de obreros y empleados de la unidad minera San Juan de Chorunga, ubicada en la provincia de Condesuyos, región Arequipa, suscribieran sus respectivos convenios colectivos y acordaran el levantamiento de la medida de fuerza.
La intervención fue conducida por la Dirección General de Trabajo, a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral. Las negociaciones comenzaron a las 9:00 a. m. del viernes 25 de septiembre y se prolongaron durante toda la madrugada hasta concluir a las 9:00 a. m. del sábado 26, luego de 24 horas continuas de diálogo.
Como resultado de este esfuerzo, se suscribieron dos convenios colectivos para el periodo 2026-2028, uno con el sindicato de obreros y otro con el sindicato de empleados. Cada documento contiene 66 acuerdos sobre condiciones económicas, laborales, sociales y sindicales, cuyos beneficios mantendrán carácter permanente mientras no sean modificados por futuros convenios.
Entre los principales acuerdos se establecieron mejoras remunerativas para obreros y empleados, así como el reconocimiento de los reintegros correspondientes y beneficios vinculados al cierre del proceso de negociación colectiva y al reinicio de las actividades.
Los convenios incorporan, además, mejoras relacionadas con la antigüedad laboral, escolaridad, alimentación y acceso a becas universitarias para los hijos de los trabajadores con mejor desempeño académico.
También se establecieron compromisos para la construcción y mejoramiento de viviendas destinadas a los trabajadores, atención médica, odontológica y oftalmológica, chequeos médicos anuales, movilidad para traslados a EsSalud y facilidades para la capacitación técnica y universitaria.
Entre los beneficios sociales se incluyeron mecanismos de apoyo económico frente al fallecimiento del trabajador por accidente laboral, así como facilidades para atender situaciones de enfermedad del trabajador o de sus familiares directos.
Los acuerdos contemplan también medidas de categorización y nivelación salarial, el cumplimiento de las obligaciones laborales pendientes y mecanismos orientados a proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a escenarios de incremento significativo de la inflación.
Como parte del levantamiento de la huelga, la empresa se comprometió a no iniciar ni continuar procedimientos disciplinarios, sanciones o despidos contra los trabajadores sindicalizados por hechos relacionados con la medida de fuerza, así como a dejar sin efecto los procedimientos existentes. También renovará los contratos sujetos a modalidad de los afiliados que ocupaban puestos de naturaleza permanente antes del conflicto.
Los trabajadores de ambos sindicatos se reincorporarán a sus centros de labores el martes 29 de septiembre, en sus horarios habituales. Con la firma de las actas también quedó sin efecto una nueva comunicación de huelga prevista para esa misma fecha.
El entendimiento fue alcanzado con la participación de los representantes de Minera Orex, del sindicato de obreros y del sindicato de empleados de San Juan de Chorunga, así como de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú.
Este importante resultado fue impulsado desde el despacho de la viceministra de Trabajo, Hilda Sandoval, y constituye un nuevo logro de la Dirección General de Trabajo en su labor de prevención y solución de conflictos laborales.
La intervención se enmarca en la línea de gestión del ministro Juan Sheput, que ha colocado el diálogo social como una herramienta central para proteger los derechos de los trabajadores, brindar predictibilidad a las empresas y evitar que los conflictos laborales se prolonguen y afecten a las familias y a la actividad productiva.
Con estos acuerdos, el MTPE reafirma su papel como la casa del diálogo y demuestra que, cuando el Estado escucha, acompaña y acerca posiciones, es posible poner fin a una huelga de 40 días, alcanzar beneficios concretos para los trabajadores y recuperar la paz laboral mediante soluciones equilibradas y sostenibles.
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