Desde su inicio en 2022, el programa de prácticas profesionales FUTURO PAAS de Pan American Silver se ha consolidado como un pilar estratégico en la formación de talento joven. Con el cierre exitoso de la tercera promoción, FUTURO PAAS 2025, la empresa reafirma su compromiso con el desarrollo sostenible, la meritocracia y la excelencia operativa, alineando la capacitación de nuevos profesionales con las necesidades reales de la industria minera.
El viernes 19 de diciembre, los practicantes presentaron sus proyectos finales de mejora, evidenciando aprendizajes relevantes y propuestas de valor orientadas a optimizar procesos y enfrentar los desafíos operativos de las unidades mineras de la compañía. Estas iniciativas reflejaron no solo el dominio técnico adquirido, sino también la capacidad de análisis, innovación y trabajo colaborativo desarrollada durante el programa. Al respecto, el Country Manager de Pan American Silver, Vladimiro Berrocal, destacó:
“Quiero felicitar a los practicantes FUTURO PAAS 2025 que hoy presentaron sus proyectos de mejora, proyectos muy interesantes e importantes para la compañía. Asimismo, quiero darles la bienvenida a Pan American Silver, ya que a partir del 2026 se incorporarán a nuestras unidades mineras como Ingenieros en Entrenamiento”.
A lo largo de los 12 meses de duración del programa, los participantes tuvieron la oportunidad de conocer de cerca las operaciones mineras a cielo abierto y subterráneas, fortaleciendo su comprensión integral del negocio. Además, contaron con planes de desarrollo individual, reforzaron competencias clave como el dominio del idioma inglés y recibieron el acompañamiento permanente de mentores y guías, integrando aprendizaje técnico, cultura corporativa y disciplina operativa en un entorno exigente y altamente especializado.
FUTURO PAAS se ha convertido así en un pipeline estratégico de talento, diseñado para preparar a los futuros ingenieros y líderes de Pan American Silver con criterio, responsabilidad y una visión de largo plazo. A través de este programa, la compañía no solo promueve la inserción laboral de jóvenes profesionales, sino que también contribuye a la sostenibilidad del sector minero mediante la formación de capital humano altamente calificado y comprometido con los valores de la organización.