- PERUMIN 37 apuesta por la equidad: nuevas acciones para incluir a más mujeres.
De acuerdo a Homar Lozano, director del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Perumin registra un promedio de 20% de participantes mujeres y un 15% de expositoras. Asimismo, con motivo del Día Internacional de la Mujer en la Minería, compartió las acciones que se implementarán en la próxima edición de una de las convenciones mineras más importantes en la región para fomentar así un enfoque equitativo.
“En todos los programas que hay en el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), de becas, mentoring, coaching, etc, en promedio hay entre un 30%-50% de participación de mujeres. Como instituto nos da mucho gusto, porque sabemos que el promedio nacional está muy por debajo de ello”, señaló Homar Lozano, en declaraciones recogidas por ProActivo durante el evento “Mujeres en minería: Transformando la industria” organizado por Minera Las Bambas
En su intervención durante el panel “El sector minero y su aporte a la inclusión de la mujer”, Lozano agregó que tras haber conseguido el talento de colaboradoras mujeres, la segunda responsabilidad de una organización es retenerlo y generar mejores condiciones para generar equidad.
“El 20% de las personas que participan en Perumin son mujeres, el 15% de las expositoras también, y estoy seguro que en esta edición del Perumin 37 vamos a seguir mejorando esos números”, dijo Homar Lozano en exclusiva a ProActivo.
Medidas para Perumin 37
Homar Lozano también mencionó tres medidas que desde el IIMP y Perumin fomentan para la participación de más mujeres en el sector: el Sello Perumin, un reconocimiento a las empresas con buenas prácticas de equidad en la industria minera; la Cena STEM, la cual busca recaudar fondos para el trabajo en conjunto con WIM Perú, y alentar la participación de niñas en carreras de ciencias; y el “Foro de Inclusión, Diversidad y Equidad” que se llevará a cabo este año en Perumin 37.
Sobre la Beca Perumin, precisó que al final de todo el proceso, se contabilizó 4.000 preinscritos, 2.000 aplicaciones, y de las 37 seleccionadas, más del 60% fueron mujeres. “Se siguió un proceso transparente, contratamos a ‘Enseña Perú’ que lidera estos programas de excelencia en tema de educación y que tiene un buen corte para reclutar talentos”, explicó.
También mencionó que como reflejo que las condiciones e indicadores de equidad han ido mejorando, es que Perumin tiene a Jimena Sologuren, como su segunda presidenta mujer y a un equipo organizador directivo con importante participación de mujeres.
Equipos diversos
El director del IIMP también se refirió a las ventajas que aportan la diversidad en los equipos de trabajo. “Equipos con diversidad logran mejores resultados, son más productivos, más eficientes en diferentes aspectos, no solo en el tema de seguridad, medioambiente, sino productivos, económicos, entre otros”, indicó a ProActivo.
En esa línea comentó que incluso el directorio del IIMP tiene una participación de 30% de mujeres. “Eso está alentando a que nos comencemos a educar de una forma distinta”, resaltó.