- Una ruta sencilla para destacar desde el primer día: qué preparar, qué decir en la entrevista y cómo mostrar tu talento durante esta nueva etapa.
En el país, miles de jóvenes pasan por prácticas pre y profesionales cada año. Cada vez más organizaciones abren espacios para que estos asuman responsabilidades y aprendan de cerca cómo se toman decisiones. Cuando estas experiencias tienen metas y resultados visibles, se convierten en el paso natural hacia una extensión o una primera posición junior.
Daniella Puémape, Senior Manager de Outplacement & Career Services de Cornerstone Perú, aconseja lo siguiente: “Como futuro practicante y profesional, es clave tener una visión de crecimiento y claridad sobre el valor que aportas. Cuando tus objetivos están definidos y tu impacto se ve, el siguiente paso suele ser continuidad y crecimiento”.
Pero, ¿Cómo lograrlo?
El desafío no es la falta de talento, sino organizar bien el inicio para que las ideas se conviertan en resultados visibles:
- Antes de postular.- “Es importante investigar la empresa, su filosofía y cómo trabaja el área. Además, conviene tener claro un ejemplo breve en un curso, voluntariado o proyecto, en el que hayas logrado un cambio medible”, menciona la ejecutiva.
- En la entrevista.- Resulta útil que el postulante explique cómo planea contribuir en la empresa durante los primeros 90 días. Además, puede mencionar dos herramientas que domine y una que esté aprendiendo refuerza la intención de crecimiento.
- Primer mes en el rol.- “Conviene que el practicante acuerde con su líder una meta (reducir tiempos, mejorar un formato o ordenar información), entregar algo visible en la segunda semana y solicitar el feedback de sus funciones”, acota Puémape.
- Meses siguientes.- Es recomendable que el practicante documente sus avances en una página con tres bloques donde se mencione: qué había, qué se hizo y qué cambió. De esta forma sirve para usarla en reuniones one-to-one y al cierre de la práctica; siendo visible el impacto y facilitando decisiones sobre extensión o primer rol junior.
Consejos adicionales
También conviene considerar criterios que hoy pesan en las organizaciones. El estudio HR Trends 2025 de Cornerstone señala que más de la mitad de las empresas de la región ya incorpora IA y, en Perú, la adopción/automatización supera 60%. En ese contexto, se valora que el postulante use IA para resumir, estructurar y crear borradores, con revisión humana final y sin información sensible.
También suma cuidar la marca profesional: un LinkedIn coherente con el CV, un titular que indique el rol o área a la que se apunta, tres logros explicados con un dato simple, y detalles como una foto adecuada y una URL personalizada. Con esa consistencia, es más fácil encontrar a la persona, entender su foco y recordarla.
“Las prácticas que trascienden combinan pensamiento crítico, disciplina y claridad de impacto. Cuando el equipo puede ver qué mejoró gracias a tu trabajo y tú puedes explicarlo con precisión, se anticipa no sólo continuidad, sino liderazgo temprano”, finaliza Puémape.
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