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Sunafil explica qué pagos, beneficios y documentos debes recibir al finalizar tu relación laboral
Hay personas que han pasado diez, veinte, treinta o más años como trabajadores indeterminados en una empresa privada y, por distintos motivos, se extingue el vínculo laboral. Ante esta situación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que el empleador debe hacer ciertos pagos, en un plazo máximo de 48 horas de producido…
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Jornada laboral debe incluir el tiempo de colocación de uniforme y Equipos de Protección Personal
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que el tiempo que se toma un trabajador en colocarse el uniforme y los Equipos de Protección Personal (EPP) es considerado parte de la jornada laboral. Asimismo, este tiempo también forma parte de la jornada laboral cuando el uso del uniforme responde a razones de seguridad…
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MTPE presenta plan de formalización laboral al 2040 para reducir la informalidad en el Perú
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó la hoja de ruta para la elaboración del Plan Multisectorial de Acción, Seguimiento y Evaluación de la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral (ENFL) 2026-2040, que tiene la meta de bajar la tasa de informalidad progresivamente. Según el plan, 21 entidades públicas (13 ministerios,…
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Sunafil: No depositar la CTS es una infracción grave que se sanciona hasta con 143,660 soles
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que los empleadores que no depositen de forma íntegra y oportuna la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) están cometiendo una infracción grave, es decir, podrían ser sancionados con multas entre los 2,475 soles hasta los 143,660 soles, dependiendo de si es una pequeña empresa o…
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Gobierno aprueba Estrategia Nacional para la Formalización Laboral 2026-2040
El Poder Ejecutivo aprobó la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral 2026-2040 (ENFL) mediante el Decreto Supremo Nº 001-2026-TR, una hoja de ruta multisectorial que busca reducir la informalidad laboral en el Perú y promover el acceso a empleos dignos, con derechos y protección social.
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SUNAFIL impulsa control de trabajadores en planilla del REINFO
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) autorizó una nueva directiva cuyo objetivo es reforzar el seguimiento del cumplimiento de los deberes laborales en la minería que se encuentra en proceso de formalización, particularmente en lo que respecta a la incorporación de trabajadores en planilla. La medida fue oficializada mediante la Resolución de Superintendencia…
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Contrato laboral indeterminado: los cuatro casos clave según Sunafil
¿Sabes en qué casos puedes cambiar de condición laboral y pasar a ser tener un contrato laboral indeterminado?, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desarrolla cuatro supuestos en los que los trabajadores contratados a plazo fijo pueden establecerse como indeterminados dentro de una empresa privada.
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Minera Las Bambas impulsa capacitación en seguridad y gestión laboral para empresas locales
Con el objetivo de fortalecer las capacidades de gestión de las empresas comunales y locales, y contribuir al cumplimiento de la normativa sociolaboral vigente, Minera Las Bambas financió el Taller de Fortalecimiento Sociolaboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), dirigido a representantes de 17 empresas proveedoras de la zona.
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SUNAFIL tendrá 60 días para fiscalizar la planilla de trabajadores del Reinfo
La reciente norma publicada en El Peruano otorga un plazo máximo de 60 días a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para establecer las disposiciones reglamentarias que permitan verificar que los titulares inscritos en el Registro Integral de Formalización Minera (Reinfo) cumplan con incorporar a sus trabajadores en planilla, conforme a la legislación…
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Empieza la cuenta regresiva para el depósito de la gratificación de diciembre 2025
Julio Villalobos, asociado del Área laboral del estudio Miranda & Amado, menciona que el pago debe realizarse máximo el 15 de diciembre e incluye una bonificación extraordinaria. El beneficio alcanza a trabajadores contratados bajo cualquier modalidad dentro del régimen laboral privado.
