
En esta edición se contará con la participación de más de 18 empresas de distintos rubros, tales como: CONFIPETROL ANDINA, Lavoro Perú, Metso Perú S.A., Zicsa Contratistas Generales S.A., Ferreyros S.A., Manpower Professional Services, YURA S.A., Operaciones Seprocal SAC, ROCK DRILL, Anglo American, Master Drilling Perú, ALS Perú, TeamWork Consultores Perú SAC, AESA, Sociedad…

ProActivo | La Fundación Romero ha concretado un convenio con Microsoft para brindar cursos virtuales gratuitos a los profesionales interesados en capacitarse y mantener un alto grado de empleabilidad. Además, prevén invertir para disminuir la brecha digital y acercarse a los grupos más vulnerables y alejados. “Se unen dos esfuerzos, el de la Fundación…

La culminación del desafío del «Bootcamp de Empleabilidad» ha marcado un hito significativo en la promoción de la empleabilidad juvenil en la región de la Alianza del Pacífico. Más de 300 jóvenes representantes de Chile, México, Colombia y Perú se han unido en un esfuerzo colectivo para abordar los desafíos laborales que enfrenta su…

Raúl Benavides, director de Compañía de Minas Buenaventura, alertó que la industria minera tiene una serie de restricciones para emplear a más jóvenes en sus filas, lo que ocasiona desempleo juvenil.

Los profesionales que cuenten con una combinación sólida de soft skills, hard skills y tech skills presentarán 30% más de probabilidad de encontrar nuevas ofertas laborales.

Como muchos más profesionales han descubierto en medio de la pandemia, Linkedin es una herramienta poderosa que abre grandes posibilidades de empleabilidad. Paola Chocano, CEO en Career Partners Perú brinda efectivas recomendaciones para generar mejores oportunidades de empleabilidad en LinkedIn.

En esta edición de 20 en empleabilidad, Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, nos brinda algunos consejos para ser empleables en esta era digital.

Por: Susana von der Heide De repente, estamos obligados a salir de nuestra zona de confort, a pesar de la paradoja de que esa zona no fuera del todo confortable. Y con ello, todas las certezas y los roles profesionales se vieron en cuestionamiento.

Empleabilidad. “Los ejecutivos que se encuentran en un proceso de transición de carrera, deben saber que el 80% de empleos se encuentran gracias al enfoque activo más una mentalidad positiva al establecer redes de contacto”, comenta Patricia Padilla, Managing Consultant de Career Partners Perú.