-
Solo 3 de cada 10 empresas cuentan con una línea de sucesión estructurada para su próximo CEO
Uno de los principales errores es tratar la sucesión ejecutiva como una acción reactiva, cuando debe ser un proceso proactivo. La transición puede activarse ante la salida de un CEO, pero el plan, la evaluación y el desarrollo de potenciales sucesores deben existir mucho antes. Este proceso debe ser parte de la agenda permanente…
-
Enlace SERVIR busca fortalecer la gestión de recursos humanos en el Estado
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR presentó oficialmente la estrategia Enlace SERVIR, una nueva forma de relacionamiento con las entidades públicas que busca brindar un acompañamiento técnico cercano, diferenciado y estratégico a las oficinas de recursos humanos de los tres niveles de gobierno.
-
ENGIE Energía Perú lidera la gestión del talento en el sector energía, según MERCO Talento 2025
ENGIE Energía Perú encabeza por octava vez consecutiva el ranking del sector energía.
-
Diez recomendaciones de líderes para gestionar el futuro de Recursos Humanos en el 2021
A través de la empresa Rankmi, directivos de Gestión de Personas de diversos rubros comparten sus consejos sobre cómo enfrentar de la mejor manera los desafíos que se avecinan este año.
-
Conozca los beneficios de la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos con alta tecnología
La tecnología es el principal aliado de Recursos Humanos y de las personas de la organización. Herramientas de Inteligencia Artificial contribuyen a una capacitación más ajustada según los planes de carrera establecidos no solo por la empresa sino también por cada persona. Además, ayudan a RH a encontrar al mejor postulante -dentro de la…
-
¿Qué directivos del Perú son más solicitados en el extranjero?
En nuestro país destacan cuatro Altos Directivos por ser atractivamente empleables para la región, USA y Europa. Cornerstone Perú, Lima – Perú, octubre del 2019. Las distintas organizaciones a nivel mundial ven “atractivos” a los Altos Directivos del país debido a su apertura y disposición por aprender y trabajar en el exterior. “Los líderes…
-
Rendimiento laboral: Cuando la motivación hace la diferencia
ProActivo El compromiso que demuestran los empleados con una organización, su productividad y su contribución a la mejora del ambiente laboral tienen relación directa con la motivación, un aspecto que adquiere cada vez mayor importancia entre las variables que manejan las compañías y, más específicamente, los departamentos de Recursos Humanos. Por esa razón es…
-
Infografía – «Comunicar para liderar», por Inés Temple
Comunicar para liderar Nada como saber comunicarnos bien para ganar la confianza de las personas que trabajan con nosotros. Según una encuesta de LHH contestada por más de 800 empleados en EE.UU, la habilidad de comunicarse es la principal cualidad de liderazgo, por encima de la aptitud, capacidad o nivel de conocimiento. Para liderar efectivamente a…
-
Nuestro matrimonio empleador-empleado requiere de terapia
Los reportes mensuales del Departamento de Estadísticas Laborales de Estados Unidos parecen datos sobre matrimonios. Hay cifras sobre cortejos (‘ofertas laborales’), bodas (‘contrataciones’) y una variedad de divorcios (‘renuncias’, ‘despidos’, etc.). Se observan algunas buenas noticias en el aspecto cuantitativo: las bodas han superado a los divorcios por más de un año, y la tasa nacional…
-
Siete cosas que los empleados piensan pero nunca se lo dirán a sus jefes
Las restricciones a la hora de expresarse son comunes en los centros laborales, a menos que seas de un alto cargo en la empresa y rara vez te atreverás a decir lo que piensas en la cara del jefe, ya que eso podría llevarte a un despido inminente. Según el Boletín Pymex, las siguientes…
