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Adecco Innovation Awards Perú: Minera Las Bambas gana en la categoría People Experience & Wellbeing
Adecco, junto a Pacífico Business School, escuela de negocios de la Universidad del Pacífico como partner académico, presentaron la primera edición de los Adecco Innovation Awards Perú, una propuesta creada para destacar a las empresas que están liderando el cambio mediante iniciativas innovadoras en la gestión del talento y que contribuyen a construir un…
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Komatsu-Mitsui nombra a Georgette Page como nueva directora de Gestión Humana
Como parte de su proceso de crecimiento y transformación, Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú anunció el nombramiento de Georgette Page como directora de Gestión Humana, a partir del 1 de octubre de 2026. Con esta incorporación, la empresa fortalece su compromiso con el desarrollo del talento y la construcción de una cultura organizacional sostenible.
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Programa Expert+ de Nexa atrae a más de 250 ingenieros para su formación técnica en metalurgia
Como parte de su compromiso con el desarrollo de jóvenes profesionales y el fortalecimiento del conocimiento técnico en la industria, Nexa desarrolla por primera vez en el país el programa Expert+, una iniciativa orientada a formar especialistas técnicos en operaciones metalúrgicas en sus unidades de Perú y Brasil. En esta edición, el proceso reunió…
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Komatsu-Mitsui fortalece su Programa de Onboarding con el lanzamiento de Buddies
Komatsu-Mitsui ha dado un paso más en el fortalecimiento de su Programa de Onboarding con el lanzamiento de Buddies, una iniciativa diseñada para acompañar a los nuevos colaboradores durante sus primeras semanas en la organización.
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Cinco cambios que están redefiniendo la selección de talento en las empresas
De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, se estima que el 39% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas entre 2025 y 2030. Ante este escenario, las empresas priorizan perfiles con capacidad de adaptación, aprendizaje continuo y desarrollo.
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SIDERPERU logra la recertificación de la Asociación de Buenos Empleadores por sus buenas prácticas en Recursos Humanos
SIDERPERU, empresa de GERDAU, ha sido reconocida nuevamente por sus buenas prácticas en Recursos Humanos, logrando así la recertificación de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), institución de la Cámara de Comercio Americana del Perú, que reúne a empresas socialmente responsables en la gestión de sus colaboradores.
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Más de 180 trabajadores de empresas comunales de Espinar culminan programa de capacitación de Antapaccay
El fortalecimiento de las capacidades locales y la generación de oportunidades para las comunidades de Espinar son una prioridad para Antapaccay. En esa línea, la compañía culminó un programa de capacitación que benefició a los trabajadores de las empresas comunales SECONTSA, EMHSA y CONHSA, brindándoles herramientas técnicas y certificaciones que potenciarán su empleabilidad y…
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Gold Fields se mantiene en el Top 5 de las mejores empresas para practicantes en Perú por cuarto año consecutivo
Gold Fields fue reconocida, por cuarto año consecutivo, entre las cinco mejores empresas para practicantes del país en el ranking Best Internship Experiences 2026, consolidándose como una de las organizaciones más valoradas por los jóvenes profesionales que realizan prácticas preprofesionales y profesionales en el Perú.
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FUTURO PAS 2026: Pan American Silver apuesta por el talento joven con programa de formación minera
Pan American Silver dio la bienvenida a la promoción FUTURO PAS 2026, integrada por seis jóvenes profesionales que, tras superar un riguroso proceso de selección, participarán durante los próximos 12 meses en un programa de formación diseñado para fortalecer sus capacidades técnicas y de liderazgo dentro de la industria minera. Como parte de esta…
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Cementos Pacasmayo se posiciona en el top 15 de empresas con mejor gestión del talento en el Perú
Cementos Pacasmayo continúa consolidándose como una de las organizaciones más atractivas para trabajar en el país. En la edición 2026 de Merco Talento, la compañía alcanzó el puesto 14 con 6,806 puntos, escalando cinco posiciones respecto al año anterior. Durante el 2025, la empresa alcanzó un nivel de engagement de 88.71 %, reflejo del…
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