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Enlace SERVIR busca fortalecer la gestión de recursos humanos en el Estado
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La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR presentó oficialmente la estrategia Enlace SERVIR, una nueva forma de relacionamiento con las entidades públicas que busca brindar un acompañamiento técnico cercano, diferenciado y estratégico a las oficinas de recursos humanos de los tres niveles de gobierno.
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ENGIE Energía Perú lidera la gestión del talento en el sector energía, según MERCO Talento 2025
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ENGIE Energía Perú encabeza por octava vez consecutiva el ranking del sector energía.
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Diez recomendaciones de líderes para gestionar el futuro de Recursos Humanos en el 2021
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A través de la empresa Rankmi, directivos de Gestión de Personas de diversos rubros comparten sus consejos sobre cómo enfrentar de la mejor manera los desafíos que se avecinan este año.
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Conozca los beneficios de la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos con alta tecnología
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La tecnología es el principal aliado de Recursos Humanos y de las personas de la organización. Herramientas de Inteligencia Artificial contribuyen a una capacitación más ajustada según los planes de carrera establecidos no solo por la empresa sino también por cada persona. Además, ayudan a RH a encontrar al mejor postulante -dentro de la…
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¿Qué directivos del Perú son más solicitados en el extranjero?
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En nuestro país destacan cuatro Altos Directivos por ser atractivamente empleables para la región, USA y Europa. Cornerstone Perú, Lima – Perú, octubre del 2019. Las distintas organizaciones a nivel mundial ven “atractivos” a los Altos Directivos del país debido a su apertura y disposición por aprender y trabajar en el exterior. “Los líderes…
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Rendimiento laboral: Cuando la motivación hace la diferencia
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ProActivo El compromiso que demuestran los empleados con una organización, su productividad y su contribución a la mejora del ambiente laboral tienen relación directa con la motivación, un aspecto que adquiere cada vez mayor importancia entre las variables que manejan las compañías y, más específicamente, los departamentos de Recursos Humanos. Por esa razón es…
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Infografía – “Comunicar para liderar”, por Inés Temple
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Comunicar para liderar Nada como saber comunicarnos bien para ganar la confianza de las personas que trabajan con nosotros. Según una encuesta de LHH contestada por más de 800 empleados en EE.UU, la habilidad de comunicarse es la principal cualidad de liderazgo, por encima de la aptitud, capacidad o nivel de conocimiento. Para liderar efectivamente a…
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Nuestro matrimonio empleador-empleado requiere de terapia
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Los reportes mensuales del Departamento de Estadísticas Laborales de Estados Unidos parecen datos sobre matrimonios. Hay cifras sobre cortejos (‘ofertas laborales’), bodas (‘contrataciones’) y una variedad de divorcios (‘renuncias’, ‘despidos’, etc.). Se observan algunas buenas noticias en el aspecto cuantitativo: las bodas han superado a los divorcios por más de un año, y la tasa nacional…
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Siete cosas que los empleados piensan pero nunca se lo dirán a sus jefes
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Las restricciones a la hora de expresarse son comunes en los centros laborales, a menos que seas de un alto cargo en la empresa y rara vez te atreverás a decir lo que piensas en la cara del jefe, ya que eso podría llevarte a un despido inminente. Según el Boletín Pymex, las siguientes…
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4 tips para tener una cultura laboral sana
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Es fácil hablar de cultura laboral, pero difícil de aplicar en la vida real. La rutina diaria puede hacer que un negocio se concentre en la productividad a corto plazo olvidando que sus empleados son seres humanos. Tener un ambiente de trabajo positivo puede hacer que un equipo sea más feliz, algo que, a cambio,…
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Diferencias entre el estrés y la presión en el trabajo
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Si bien todos nos enfrentamos al estrés y a la presión en nuestras vidas personales y profesionales, el reconocido psicólogo Hendrie Weisinger hace una clara distinción entre los dos conceptos… A menudo escuchamos frases como: “trabajo en un ambiente de mucha presión” y “tengo un trabajo muy estresante” que se utilizan indistintamente como si el estrés y la…
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Seis errores que deben evitarse tras una desvinculación labor
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Debido a que las desvinculaciones o despidos laborales son parte de nuestra vida profesional y podemos experimentarlas más de una vez a lo largo de nuestras carreras, Manuel Cubas, presidente de Career Partners Perú, afirmó que para evitar un impacto emocional en el trabajador, el profesional debe evitar los siguientes errores: Tomarse un tiempo…
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Las razones por las que la empresa debe mimar a sus trabajadores
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Quieren sentirse útiles y poner su marca personal en la actividad que desarrollan. La cuestión es si las organizaciones están obligadas a procurar esta felicidad laboral . Y qué consecuencias tendrá no hacerlo. La búsqueda de la felicidad profesional es tarea de cada profesional… Pero también de las compañías en las que trabajamos. Estas deben cuidar…
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Seis pasos infalibles para dar una buena primera impresión
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Se dice que solo se necesita seis segundos para causar una buena o mala primera impresión. Entonces, ¿cómo puede usted utilizar esos pocos segundos de la mejor manera? La respuesta es estar preparado. Si sabe que va a conocer a alguien, vale la pena ir a la reunión preparado. Bernard Marr, colaborador de LinkedIn y exitoso escritor,…
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Cómo ayudar a su equipo a levantarse de un fracaso
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A nadie le gusta fracasar. Y aunque todos sabemos de la importancia de aprender de nuestros errores, puede ser difícil recuperarse de grandes equivocaciones desde un punto de vista individual y grupal. Ya sea un proyecto que no alcanzó los objetivos o una fecha límite importante que no se pudo cumplir, ¿qué puede hacer…