
Amelia Lopez, consultora asociada senior en Career Partners International, comenta que “Los líderes reconocen que estos programas son fundamentales para mejorar en su rol y alcanzar su máximo potencial”.

Diana Rake, directora de Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, detalla en entrevista la importancia de la cultura organizacional para que las empresas, no solo del sector minero, puedan desarrollar su estrategia y alcanzar sus objetivos.

Este jueves 19 de enero el Instituto Tecnológico de la Producción (ITP), del Ministerio de la Producción (Produce) a través de la Unidad Técnica de Huaura, realizará la charla online: “Gestionando el 2023, claves para las finanzas empresariales”. El evento a desarrollarse de 4:00 p.m. a 6:00 p.m. bajo la plataforma Zoom, está dirigido…

Un nuevo año es la oportunidad para iniciar o mejorar los proyectos que, tanto personales como profesionales, tenemos. ¿Por qué no mirar hacia lo que el mercado predice para la compra y venta de objetos y productos?

“El clima laboral es la percepción que los trabajadores tienen sobre el ambiente de sus empresas, ya sea bueno, regular o malo. Si mi negocio tiene como prioridad brindar un espacio sano, habrá menos estrés laboral en mis empleados, baja rotación de personal, mayor productividad, una comunicación efectiva e incluso mayor satisfacción personal y profesional…

Hay una decisión difícil de tomar: ¿seguir trabajando en lo mismo, esperando que las cosas mejoren, o pivotar hacia algo diferente y reinventar la carrera y rejuvenecer el estado de ánimo?

Tania Guimac, directora ejecutiva de Educación y Formación Continua de la Universidad de Piura, nos brinda algunas recomendaciones que nos ayudarán a valorar mejor las experiencias del año y reconocer algunos aprendizajes.

Según un estudio de la Universidad de Illinois publicado por la Asociación de Psicología de Estados Unidos, el desempeño de un grupo de tres, cuatro o hasta cinco personas ha demostrado ser superior para resolver problemas frente a hacerlo en solitario.

“Como lo indica su traducción, los high potential son colaboradores con alto potencial, que destacan entre los demás. Son personas versátiles, que superan constantemente lo esperado, tanto en rendimiento como en liderazgo y toma de decisiones. Son reconocidos por superar las expectativas de sus líderes y por su deseo de crecer rápido profesionalmente”, según…

El 85 % de los ejecutivos prefiere el trabajo híbrido, 68 % el remoto y 61 % el presencial. Estos datos son similares en los jóvenes de la generación Z: 81 % prefiere el trabajo híbrido, 69 % el presencial y 63 % el remoto. Sin embargo, el estudio precisa que los líderes de la…