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¿Cómo liderar tu campaña de marketing personal en transición laboral?
Cuando exploramos nuevas oportunidades laborales es muy importante trabajar en diversas herramientas de marketing personal y además definir con claridad qué mensajes quieres comunicar en las reuniones de contacto y en los diversos procesos laborales en los que participes, señala Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú.
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Cinco habilidades interpersonales muy valoradas por las empresas
Hortensia Casanova, gerente de Psicología y consultora de LHH DBM Perú señala que, muy aparte de las habilidades técnicas y los conocimientos necesarios para el cargo y las habilidades tecnológicas, muy necesarias en la actualidad; las habilidades sociales son un claro diferencial para ser valorados en las empresas, porque las habilidades humanas y de liderazgo…
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Las competencias del futuro para los profesionales de la salud
Por: Giovani Sissa, socio de Consultoría de Deloitte Spanish Latin America, Marketplace Región Andina Liderazgo, empatía, agilidad y adaptación cultural son algunas de las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos que generó la pandemia en el sector.
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Pasos para trabajar nuestras referencias laborales
Cuando se participa en un proceso de transición laboral, los empleadores potenciales querrán saber qué dicen las referencias acerca de nosotros. Por ello, nos solicitarán nombres de nuestras referencias laborales. “Trabajar este tema es muy importante porque tenemos que asegurarnos que todo lo que digan de nosotros, genere credibilidad”, señala Rosario Almenara, vicepresidente de…
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5 beneficios que genera un liderazgo inclusivo en las organizaciones
En este mes del Día Internacional de la Mujer es importante hablar de los beneficios de un liderazgo inclusivo en las organizaciones. Viviana Vélez, Consultora de Transición de Carrera y Coach Ejecutivo en LHH DBM Perú manifestó que según estadísticas de LHH DBM Perú, en el 2021 el 83% (8 de cada 10) de las…
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¿Qué importancia tiene la formación para la empresa?
La formación profesional se ha establecido como un derecho de los trabajadores e incluso dependiendo del país, se encuentra en la legislación o la ley del trabajo. Por lo tanto, los empleadores están “obligados” a ofrecerlos dentro de su establecimiento. Los trabajadores, por otro lado, son libres de aceptar o negarse a unirse a…
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El 63% de mujeres peruanas lideran un emprendimiento
El emprendimiento peruano es uno de los principales responsables del desarrollo e impulso económico. Según un estudio realizado por Activa Perú, el 40% de peruanos decidieron iniciar un negocio propio entre el 2020 y 2021. En ese sentido, es importante destacar que, de acuerdo a un estudio del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), en nuestro…
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8 de cada 10 mujeres ejecutivas se recolocó en un empleo con igual o mejor cargo del que tenían anteriormente
Según estadísticas de LHH DBM Perú, en el 2021 el 83% (8 de cada 10) de las mujeres ejecutivas que participaron en sus programas de outplacement lograron recolocarse en un empleo con igual o mayor cargo del que tenían anteriormente.
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Siete beneficios de llevar un programa de outplacement (recolocación laboral)
Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, señaló que participar en un programa de outplacement consiste en ser asesorado y acompañado por consultores especializados en la gestión de la transición laboral, ya sea para recolocarse nuevamente en una empresa, desarrollar un negocio propio o jubilarse de manera activa. El programa de outplacement es…
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Sepa quiénes pueden recibir las utilidades y qué empresas están obligadas a pagarlas
Están obligadas al pago utilidades las empresas que generan rentas de tercera categoría y que tengan más de 20 trabajadores. Cabe precisar que, las microempresas acreditadas en el Registro Nacional de las Micro y Pequeñas Empresas no se encuentran obligadas al reparto de utilidades, según ley.
