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Sodexo On Site Perú: 5 consejos para evitar sesgos en la selección del personal
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Para Verónica Pacheco Rebaza, Directora de Recursos Humanos de Sodexo On Site Perú, los sesgos y prejuicios en los procesos de reclutamiento aún existen y se evidencian cuando excluyen a talentos por razón de su edad, sexo, estado civil, entre otros. No considerarlos por estas razones representa una pérdida de oportunidad enorme para la…
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Agilidad en RH: equivocarse rápido para aprender mejor
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ProActivo “Agilidad”, la clave para lograr mayor productividad en la organización en forma rápida, eficiente y permanente. Diego Colombo – Director de Desarrollo de Producto – VISMA Latinoamérica. Existe un nuevo concepto en términos de management corporativo: agilidad (proviene del término en inglés: agility), se refiere a capacidad de adaptación, rapidez de reacción, valoración…
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Estos son los 10 países del mundo que atraen más talento
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De acuerdo con el último informe sobre competitividad en la atracción de talento elaborado por la escuela de negocios INSEAD, más de la mitad de la población en el mundo en desarrollo carece de habilidades digitales básicas. El centro de estudios de postgrado con sede en París, analizó el desarrollo de capital humano en…
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Mandos medios ¿Cuáles son más solicitados en el Perú?
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Según CL Selection, firma cazatalentos, estos diez puestos ejecutivos para mandos medios son los más solicitados en el Perú. “Existe un porcentaje elevado de puestos en jefaturas y gerencia media disponibles que demanda tiempo cubrir debido a la falta de habilidades blandas, experiencia y conocimientos técnicos de los ejecutivos.” Comenta Sandra Cubas, Directora General…
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Rendimiento laboral: Cuando la motivación hace la diferencia
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ProActivo El compromiso que demuestran los empleados con una organización, su productividad y su contribución a la mejora del ambiente laboral tienen relación directa con la motivación, un aspecto que adquiere cada vez mayor importancia entre las variables que manejan las compañías y, más específicamente, los departamentos de Recursos Humanos. Por esa razón es…
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¿Está lista la industria minera lista para seducir a los millennials?
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ProActivo En nuestro país solo el 8% de trabajadores de las empresas mineras son jóvenes entre 18 y 29 años de edad. Invertir en ambientes laborales multigeneracionales podría solucionar este déficit y maximizar el impacto de sus negocios. Aprender a lidiar con la diversidad generacional es un aspecto necesario para las empresas mineras de…
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Descubre los empleos que serán requeridos por todas las empresas para el 2020
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ProActivo En la actualidad, los cambios demográficos y los avances tecnológicos están generando un aumento en la demanda de perfiles y puestos de trabajo para los próximos años, permitiendo así que el mercado laboral evolucione a pasos agigantados, así lo indicó Rodolfo León, Gerente General de Downing Teal, reclutadora de talentos de origen australiano…
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Minería peruana requerirá 46,000 trabajadores en diez años por falta de jóvenes y jubilación de operarios
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Uno de los principales desafíos de la industria minera en Perú –además de mejorar su relación con las comunidades cercanas a sus operaciones– es generar el interés de las nuevas generaciones en carreras técnicas y universitarias afines a esta actividad. Dado que –en los próximos 10 años– necesitará de 46,000 nuevos trabajadores en promedio,…
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4 beneficios de las TICs para las empresas
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ProActivo La transformación digital en nuestro país de la mano con la llegada de las nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) es imparable. El internet, la conectividad, y el uso de dispositivos tecnológicos cada vez más avanzados, han generado una evolución en la manera de interactuar de las personas pero, sobre todo,…
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¿Qué competencias debe tener el gerente actual?
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ProActivo El experto de Downing Teal señaló que la capacidad de dirigir, las habilidades blandas y una correcta comunicación son competencias esenciales para ejercer un buen liderazgo. En la actualidad, dirigir con éxito una empresa exige mucho más que un curriculum lleno de títulos y de experiencia laboral. Hoy en día el mercado empresarial…
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Conoce qué trabajos del futuro serán protagonistas en Perú
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ProActivo Sara Mendoza Figueroa – Gerente de Marketing – VISMA|Raet para Latinoamérica En plena Era Digital es verdad que muchos trabajos desaparecen con el avance de la tecnología. Sin embargo, la buena noticia es que surgen otros nuevos, muchos de ellos impensados y cercanos a lo que -décadas atrás- se consideraba ciencia ficción. El…
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Deloitte: Solo 1 de cada 10 ejecutivos alcanza un nivel alto en liderazgo digital
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ProActivo Una reciente investigación sobre liderazgo digital realizada por Deloitte, basada en estudios del MIT, reveló la importancia de evaluar la preparación cognitiva, conductual y emocional de los líderes actuales. De acuerdo a los resultados obtenidos en el estudio realizado por Deloitte, entre profesionales de Perú y Colombia, se revela que un 55% de…
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Deloitte: Un 74% de ejecutivos peruanos considera que debe redefinirse el papel del líder en la organización
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ProActivo Solo 26% de los encuestados en el Perú, consideran que su sistema de remuneraciones está alineado con los objetivos organizacionales. En una coyuntura llena de cambios tecnológicos, económicos y sociales acelerados, es importante que las organizaciones se planteen ir más allá de sus misiones y sus programas de impacto social para poner al…
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¿Qué características del trabajador peruano son las más requeridas a nivel mundial?
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ProActivo Reclutadora mundial de talento señala que el perfil del trabajador peruano es atractivo para el mercado latinoamericano, europeo y africano. A nivel mundial los trabajadores y profesionales peruanos destacan por múltiples habilidades técnicas y aptitudes que resultan bastante atractivas para los mercados de Latinoamérica, Europa y África, así lo afirmó Rodolfo León, Gerente…
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#proEXPLO2019⚒: Qué competencias debe tener el profesional minero de hoy
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ProActivo La exigencia de las empresas mineras para contratar personal dentro de sus principales puestos ha cambiado. Hoy la búsqueda gira en torno a un profesional integral, casi holístico, con un gran conocimiento en temas duros, pero también habilidades blandas que le permitan tener una profunda sensibilidad por las comunidades, la seguridad y el…